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#暑期创作大赛#在国有企业，如果你是一名工人，那你真就是基层中的基层人了。一般来说，你的最高职业追求目标就是技师，高级技师，没有其他路可走。

你也别抱怨，在国企就是这样看中文凭，所谓不唯文凭、不唯年龄，不拘一格，全是他们在骗你。或者这样说吧，从你入职的那天起，干部或者是工人，标签就死死地贴在了你额头上。只要你一辈子不打算跳槽辞职，不管你有多优秀、多么有才华和能力，入职时贴在你额头上的工人标签，到退休你都无法撕去。

十多二十年前，那时候国企也开始讲文凭，但优秀的和有管理潜质的工人，单位还为你留有“以工代干”这条通道。现在还在岗的很多六七十年代生人，虽然有的已是中层干部，有的还是公司高管，甚至有的走到了还要高的高层，但他们当初入职的时候也是从工人干起的，也就是说他们也是走的“以工代干”这条路。

尽管说在国企工人的身份无法改变，但在工人这个群体中，还是不乏有责任意识和有管理潜质的人的，你看有的人管理的班组或者工段，非常井井有条的，甚至比所在单位的有文凭的车间主任管理水平还要高。但没法，人家也承认你能干，但你必须是工人，必须认命！

我认识一个基层工人，这小子真的聪明，聪明我都想像不出来当初他为什么就没考上大学。进厂当工人，他一边上班一边自学，拿到了大学文凭。可单位说当干部要看初始文凭，换句话说就是上班后拿的文凭不认。他一气之下辞了职，没过几年，居然坐上了现在单位的副总，混得风生水起。

作为一个基层企业，过度地讲文凭其实是不利于人才的成长的。因此，我们就不难理解现在的年轻人他们为什么宁愿顶烈日、冒风雪送外卖，为什么宁愿在超市当售货员等等，也不愿进厂学技术、当工人，这是为什么？

因为现在在国企当工人没奔头、没前途不说，而且还要受到车间主任们的“欺辱”，这也就是为什么现在国企工人普遍厌恶工作，一心想早日退休的原因之所在。

作为一个制造大国，我们不仅仅需要设计和绘制图纸的人，我们同样需要能把图纸变成实实在在、看得见摸得着的实物产品。

今天的工人也需要提现自身价值，也需要有一个上升通道，也需要有尊严的劳动！